近日，因教工食堂給晚到的校長單獨留了飯菜，廈大女教授謝靈發(fā)公開信炮轟校長朱崇實就餐特權，并批評校長在政府官員面前低頭哈腰、諂媚取上、鼓勵學術腐敗等問題，隨后，朱崇實回應稱謝教授存在學術不端問題。（詳見今日快報A13版）

女教授謝靈的公開信真刀真槍，火力十足，肯定能讓校長朱崇實紅紅臉、出出汗了。謝靈教授在非民主生活會場合以私人名義，公開猛烈批評自己供職大學的校長，實屬罕見，讓人不由得佩服其勇氣和骨氣，不由得擊節(jié)叫好。

筆者覺得，謝靈教授對校長的公開批評仍然在我們所提倡的批評和自我批評的范疇之內(nèi)。無論謝靈教授批評的對與不對，是否屬實，是否合理，是否有偏頗之處，廈大校長朱崇實都應該坦然面對，以“有則改之，無則加勉”的開明理性態(tài)度來回應謝靈教授的批評，來回應輿論，決不能反感抵觸，更不能伺機報復。

謝靈教授在公開信中所指陳的廈大校長朱崇實的很多問題，在其他不少大學校長身上都存在，比如，官本位思想和特權思想嚴重，缺乏自由精神、創(chuàng)新精神和獨立精神，治校模式保守僵化，行政色彩濃厚，在學術研究方面實踐垂范不足，等等。所以，謝靈教授的公開信射出的是“霰彈”，所指向的不單是朱崇實這一位大學校長，而是所有與朱崇實“同病相憐”的大學校長。這些校長都該把謝靈教授的公開信當成一面鏡子—照鏡子，正衣冠，洗洗澡，治治病。

誠然，謝靈教授的公開信中所列舉的一些問題不僅是校長的個人問題，也是教育管理體制的問題、社會價值觀的問題、社會風氣的問題，要解決這些問題，需要全社會共同努力，但這不是大學校長逃避問題的理由。對于很多問題，如果大學校長拿出足夠的決心和誠意克服，就能夠取得明顯的效果，就能夠倒逼或推動教育管理體制或社會價值觀發(fā)生良性的變化。從這個意義來說，女教授的公開信，于每個大學校長，都是一次召開批評和自我批評后自省的好機會。