大學(xué)暑假怎么過 不少大學(xué)生通過實(shí)習(xí)提升自己
發(fā)布時(shí)間: 2014-07-29 11:32:10 | 來源: 中國(guó)網(wǎng)山東頻道 | | 責(zé)任編輯: 君君
??? 在日趨激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中,對(duì)于大學(xué)生而言,實(shí)習(xí)的重要性不言而喻?!皩?shí)習(xí)不但讓我了解了未來的就業(yè)方向,還提升了工作和處事能力,更重要的是,在單位我認(rèn)識(shí)了不少人,"人脈"廣了以后找工作也會(huì)方便一些。”濰坊學(xué)院大三級(jí)同學(xué)周欣告訴記者。
大三學(xué)生韓浩就是“無奈選擇”中的一員。在這個(gè)暑假,韓浩要完成一項(xiàng)“極不情愿”的任務(wù)——學(xué)校要求他們參加為期一個(gè)月的社會(huì)實(shí)踐,并且還要在開學(xué)時(shí)提交社會(huì)實(shí)踐報(bào)告書。通過家人“托關(guān)系”,韓浩最終進(jìn)入了一家證券公司,可他表示,自己并不想實(shí)習(xí)。
“這真不算事兒,我們一個(gè)班也沒幾個(gè)真正去實(shí)習(xí)的,大多數(shù)都是‘托關(guān)系’開個(gè)實(shí)習(xí)證明,去單位的次數(shù)不超過五次?,F(xiàn)在看來,這種實(shí)習(xí)絕對(duì)不是好事,浪費(fèi)了‘準(zhǔn)就業(yè)’的實(shí)踐機(jī)會(huì)?!眲倓傋叱鲂@,踏入職場(chǎng)的趙勇有著更深的感悟。
事實(shí)上,除了“自愿放養(yǎng)”的學(xué)生,還有一批懷揣夢(mèng)想的年輕人被用人單位“無情放養(yǎng)”。“都說‘師傅領(lǐng)進(jìn)門,修行在個(gè)人’,可我連領(lǐng)進(jìn)門的師傅都沒有,想學(xué)點(diǎn)經(jīng)驗(yàn),真不容易。”說起自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷,在裝飾公司實(shí)習(xí)的小呂一肚子苦水,“剛來沒經(jīng)驗(yàn),除了一些端茶倒水的雜活,正經(jīng)工作接觸機(jī)會(huì)少,老員工又不愿意教,那倆月除了學(xué)會(huì)泡茶,幾乎一事無成。”
一家廣告公司的老板告訴記者,“多數(shù)實(shí)習(xí)生沒有經(jīng)驗(yàn),能力不足,他們做完的很多工作都需要我們返工,不僅沒有幫忙,反倒添了不少麻煩。還有一些學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)間太短,這邊工作剛剛上手,她的實(shí)習(xí)期就到了,對(duì)于單位來說,近乎‘白教’,也打斷了工作應(yīng)有的連續(xù)性?!?
“擺正心態(tài)固然重要,但用人單位的保障體系也急需解決。”某人力資源管理系主任袁慶宏指出,有些企業(yè)在雇傭?qū)嵙?xí)生時(shí),往往不能給實(shí)習(xí)生以勞動(dòng)合同的保障,“這樣會(huì)產(chǎn)生兩方面問題,一是實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)過程中遭受意外傷害時(shí)得不到保障,二是部分用人單位可能會(huì)把一些比較危險(xiǎn)甚至是打法律擦邊球的工作交給實(shí)習(xí)生以逃避責(zé)任。目前來看,這些方面都沒有明確的法律規(guī)定?!?br/> “學(xué)校要引導(dǎo)學(xué)生走出"盲目"的實(shí)習(xí)狀態(tài),樹立正確的實(shí)習(xí)觀。另外,社會(huì)也要為大學(xué)生營(yíng)造一個(gè)良好的實(shí)習(xí)環(huán)境,不能把在校學(xué)生的實(shí)習(xí)當(dāng)作一種負(fù)擔(dān)。”教育專家程方平強(qiáng)調(diào),發(fā)展高等教育,政府不能只針對(duì)學(xué)校本身下功夫,還要扶持發(fā)展與教育有關(guān)的社會(huì)服務(wù),使用人單位幫助大學(xué)生實(shí)習(xí)成為一種常態(tài),而不是盡義務(wù),甚至當(dāng)作一種麻煩。
實(shí)習(xí)生周欣
記者在走訪中調(diào)查發(fā)現(xiàn),有很多像周欣這樣希望通過實(shí)習(xí)來提升自己能力的同學(xué),但同樣也有部分大學(xué)生感覺實(shí)習(xí)是“被逼無奈的選擇”。大三學(xué)生韓浩就是“無奈選擇”中的一員。在這個(gè)暑假,韓浩要完成一項(xiàng)“極不情愿”的任務(wù)——學(xué)校要求他們參加為期一個(gè)月的社會(huì)實(shí)踐,并且還要在開學(xué)時(shí)提交社會(huì)實(shí)踐報(bào)告書。通過家人“托關(guān)系”,韓浩最終進(jìn)入了一家證券公司,可他表示,自己并不想實(shí)習(xí)。
“這真不算事兒,我們一個(gè)班也沒幾個(gè)真正去實(shí)習(xí)的,大多數(shù)都是‘托關(guān)系’開個(gè)實(shí)習(xí)證明,去單位的次數(shù)不超過五次?,F(xiàn)在看來,這種實(shí)習(xí)絕對(duì)不是好事,浪費(fèi)了‘準(zhǔn)就業(yè)’的實(shí)踐機(jī)會(huì)?!眲倓傋叱鲂@,踏入職場(chǎng)的趙勇有著更深的感悟。
事實(shí)上,除了“自愿放養(yǎng)”的學(xué)生,還有一批懷揣夢(mèng)想的年輕人被用人單位“無情放養(yǎng)”。“都說‘師傅領(lǐng)進(jìn)門,修行在個(gè)人’,可我連領(lǐng)進(jìn)門的師傅都沒有,想學(xué)點(diǎn)經(jīng)驗(yàn),真不容易。”說起自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷,在裝飾公司實(shí)習(xí)的小呂一肚子苦水,“剛來沒經(jīng)驗(yàn),除了一些端茶倒水的雜活,正經(jīng)工作接觸機(jī)會(huì)少,老員工又不愿意教,那倆月除了學(xué)會(huì)泡茶,幾乎一事無成。”
一家廣告公司的老板告訴記者,“多數(shù)實(shí)習(xí)生沒有經(jīng)驗(yàn),能力不足,他們做完的很多工作都需要我們返工,不僅沒有幫忙,反倒添了不少麻煩。還有一些學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)間太短,這邊工作剛剛上手,她的實(shí)習(xí)期就到了,對(duì)于單位來說,近乎‘白教’,也打斷了工作應(yīng)有的連續(xù)性?!?
某廣告公司老板
而關(guān)于用人單位喜歡什么樣的實(shí)習(xí)生,一家設(shè)計(jì)公司的負(fù)責(zé)人告訴記者,“除了一些技術(shù)性比較強(qiáng)的崗位外,我們并不太關(guān)注實(shí)習(xí)生的所學(xué)專業(yè),而踏實(shí)、負(fù)責(zé)的工作態(tài)度恰恰是我們最看重的品質(zhì)。不管什么身份什么專業(yè),一旦你接受了這份工作,就要以負(fù)責(zé)任的態(tài)度去完成它,這是一個(gè)人在職場(chǎng)上獲得成功的起點(diǎn)?!?br/> 實(shí)習(xí)究竟是為了什么??jī)H僅是為了應(yīng)付學(xué)校要求和美化個(gè)人簡(jiǎn)歷嗎?“實(shí)習(xí)是學(xué)生步入職場(chǎng)前的‘熱身’,通過實(shí)習(xí),學(xué)生可以更好的定位和規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,發(fā)掘興趣所在,提升做事技巧與能力,更快更好地適應(yīng)從學(xué)校到社會(huì)的轉(zhuǎn)變。小到一個(gè)技能,大到為人處世,都可以從實(shí)習(xí)中得到積累?!蹦掣咝@蠋熩w潔認(rèn)為,學(xué)生實(shí)習(xí)應(yīng)擺正心態(tài),要善于、樂于從小事做起,切忌眼高手低。“擺正心態(tài)固然重要,但用人單位的保障體系也急需解決。”某人力資源管理系主任袁慶宏指出,有些企業(yè)在雇傭?qū)嵙?xí)生時(shí),往往不能給實(shí)習(xí)生以勞動(dòng)合同的保障,“這樣會(huì)產(chǎn)生兩方面問題,一是實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)過程中遭受意外傷害時(shí)得不到保障,二是部分用人單位可能會(huì)把一些比較危險(xiǎn)甚至是打法律擦邊球的工作交給實(shí)習(xí)生以逃避責(zé)任。目前來看,這些方面都沒有明確的法律規(guī)定?!?br/> “學(xué)校要引導(dǎo)學(xué)生走出"盲目"的實(shí)習(xí)狀態(tài),樹立正確的實(shí)習(xí)觀。另外,社會(huì)也要為大學(xué)生營(yíng)造一個(gè)良好的實(shí)習(xí)環(huán)境,不能把在校學(xué)生的實(shí)習(xí)當(dāng)作一種負(fù)擔(dān)。”教育專家程方平強(qiáng)調(diào),發(fā)展高等教育,政府不能只針對(duì)學(xué)校本身下功夫,還要扶持發(fā)展與教育有關(guān)的社會(huì)服務(wù),使用人單位幫助大學(xué)生實(shí)習(xí)成為一種常態(tài),而不是盡義務(wù),甚至當(dāng)作一種麻煩。
新聞熱圖 >>更多