產(chǎn)假3年只是看著很美
發(fā)布時間: 2014-08-12 10:02:39 | 來源: 法制日報 | | 責任編輯: 君君
晚上頻繁起夜,白天按時上班,寶貝只能扔給老人或保姆照看……這是大部分職業(yè)女性產(chǎn)后面臨的現(xiàn)狀。北京市人大代表、北京握奇數(shù)據(jù)系統(tǒng)有限公司董事長王幼君建議,將女性產(chǎn)假延長至3年,由社保提供3年的生育津貼或由財政出資保障(8月11日《北京晨報》)。
產(chǎn)假休3年,廣大產(chǎn)婦可以得到很好的休息,也能夠很好地照顧孩子,看上去確實挺美好。不過冷靜想想,產(chǎn)假休3年也只是看上去美好,如果真落實起來恐怕很悲劇,政府、企業(yè)、產(chǎn)婦無一幸免。
首先,財政負擔不起。對于生育率較低、財政收入較雄厚的發(fā)達地區(qū)政府而言,也許不是困難,但對于那些生育率本來就高還要吃財政飯的地方政府來講,這就是大問題,根本拿不出這么多錢養(yǎng)產(chǎn)婦。
其次,企業(yè)承擔不起。產(chǎn)假休3年,雖不用企業(yè)為產(chǎn)婦承擔工資,但3年產(chǎn)假期間,企業(yè)必須保留她們的職位,又得招新人承擔工作,很容易造成冗員,加重企業(yè)負擔。尤其是產(chǎn)婦3年產(chǎn)假后再回單位,已成職場新人,需要企業(yè)額外支付培訓成本。更不要說在以女性職員為主的教育、超市等行業(yè),產(chǎn)假休3年,等于直接宣告這些單位、企業(yè)停止運轉(zhuǎn)或關(guān)門。
再者,產(chǎn)婦耽誤不起。本來由于女職工生育問題,一些企業(yè)就有性別歧視,不愿意招聘女職員。產(chǎn)假3年,恐怕更多的企業(yè)不敢招聘女性職工,就業(yè)性別歧視可能更加嚴重,對女性平等就業(yè)更加不利。產(chǎn)婦帶薪休產(chǎn)假3年,雖然有工資可拿,但保障工資不可能像在崗工資那么多,產(chǎn)婦休假時間越長,意味著家庭收入縮水越多,能夠讓產(chǎn)婦安心休3年產(chǎn)假的家庭能有多少?
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