晚上頻繁起夜，白天按時(shí)上班，寶貝只能扔給老人或保姆照看……這是大部分職業(yè)女性產(chǎn)后面臨的現(xiàn)狀。市人大代表、北京握奇數(shù)據(jù)系統(tǒng)有限公司董事長王幼君建議，將女性產(chǎn)假延長至3年，由社保提供3年的生育津貼或由財(cái)政出資保障，以改善幼兒家庭緊張的生活狀況。（8月11日《北京晨報(bào)》）

正方

充滿人性的善意

假如站到產(chǎn)婦一方看問題，將女性產(chǎn)假延長至3年，這個(gè)要求合情合理，一點(diǎn)也不為過。不過，有人恐怕立馬會(huì)說，將產(chǎn)假延長至3年很不現(xiàn)實(shí)，與紙上談兵無異。女職工現(xiàn)行產(chǎn)假一般只有3-4個(gè)月，若延長至3年時(shí)間，一下子增加了八九倍，這不合循序漸進(jìn)規(guī)律。產(chǎn)假期間薪水若由所在企業(yè)提供，企業(yè)若女職工很多，根本承擔(dān)不起，而且由企業(yè)承擔(dān)轉(zhuǎn)嫁了負(fù)擔(dān)，也不合理。如果由社保提供或財(cái)政出資保障，在職產(chǎn)婦人數(shù)眾多，這個(gè)壓力太大，短期內(nèi)難以承受。

然而，用發(fā)展的觀點(diǎn)看，將產(chǎn)假延長至3年，卻充滿人性善意，并非天方夜譚。作為人口大國，人口生產(chǎn)早已有規(guī)劃，并在按規(guī)劃有序?qū)嵤?，已見成效。而要提高民眾福利待遇，就也需要有個(gè)規(guī)劃，其中包含如何提高女性地位，延長女性產(chǎn)假時(shí)間。當(dāng)然，若立馬將產(chǎn)假延長至3年，這當(dāng)然很不現(xiàn)實(shí)，困難很大。但規(guī)劃可以先行，而且不可缺少規(guī)劃。可以采取務(wù)實(shí)態(tài)度，先將現(xiàn)行的3-4個(gè)月產(chǎn)假延長到6個(gè)月，等條件具備了，再將產(chǎn)假延長到一年。若干年過后，進(jìn)而將產(chǎn)假延長到兩年、三年甚至更長。這樣符合量力而行原則，既沒有消極等待，也沒有出過頭之力。

將產(chǎn)假延長至3年，是個(gè)發(fā)展的話題，需要辯證的看待。發(fā)展需要積極作為，自增壓力，迎難而進(jìn)。不能因?yàn)橐粫r(shí)存在難度而安于現(xiàn)狀，停滯不前，以至想都不敢想。就此而言，王幼君代表的建議是積極的，進(jìn)步大于缺陷?？梢蚤_啟人們的思路，為何時(shí)延長產(chǎn)假、延長多少產(chǎn)假、如何延長產(chǎn)假，提供一個(gè)討論的話題。這有助于凝聚全民的智慧尋找答案，運(yùn)用全民的力量破解難題。進(jìn)而推動(dòng)產(chǎn)假不斷延長，給廣大產(chǎn)婦帶來福祉。

張永琪

喚醒權(quán)利意識(shí)提升

根據(jù)現(xiàn)行法規(guī)，我國婦女生育一般情況下享受3個(gè)月左右的產(chǎn)假?？涩F(xiàn)實(shí)是不少在職媽媽休完3個(gè)月產(chǎn)假后，就不得不停止母乳喂養(yǎng)。盡管國家規(guī)定，產(chǎn)婦上班后有哺乳時(shí)間，但由于家與工作單位距離、工作單位不具備哺乳條件等諸多原因，女性在工作時(shí)間能夠順利哺乳的極少數(shù)，哺乳時(shí)間多是有名無實(shí)。值得一提的是，上班族媽媽產(chǎn)假一旦畫上句號(hào)，孩子基本交由長輩、保姆承擔(dān)，這不僅造成了隔代教育沖突與矛盾，同時(shí)也造成了素質(zhì)相對(duì)較低的保姆直接教育孩子，不利于人口素質(zhì)的提高與發(fā)展。從這個(gè)意義上說，產(chǎn)假延長已是刻不容緩。

在德國，法律規(guī)定父母雙方都有權(quán)要求享受照顧孩子的父母假，最多可以休息3年，其間企業(yè)或公司無權(quán)解雇休父母假的雇員；在日本，專門頒布了《育兒護(hù)理休假法》，規(guī)定不論男女只要是養(yǎng)育不滿1歲嬰兒的全日制從業(yè)人員均可向工作單位提出休假，單位不能拒絕，不能解雇。與國際相比，我國女性的產(chǎn)假時(shí)間相對(duì)較短，甚至不少私營企業(yè)沒有產(chǎn)假，孕婦唯有在生產(chǎn)前離職。

近年來，我國不少地方政府也在加大對(duì)職業(yè)女性健康權(quán)的保護(hù)，并將職業(yè)女性經(jīng)期休假制度以法規(guī)形式得以不同程度的體現(xiàn)。此次專家所建議的“產(chǎn)假延長至3年”，假期似乎太長，也太理想化，難以做到與國際接軌，未必能實(shí)現(xiàn)，但這從另個(gè)側(cè)面可以喚醒權(quán)利意識(shí)的提升，有利于為女職工就業(yè)提供政策保護(hù)，從源頭上解決就業(yè)性別歧視問題。此外，“產(chǎn)假延長至3年”不僅對(duì)產(chǎn)婦的生理康復(fù)和心理的調(diào)整都會(huì)有很大幫助，還對(duì)緩解就業(yè)壓力也起到一定作用，可以說是利大于弊。

總而言之，“產(chǎn)假延長至3年”就目前而言是有點(diǎn)不現(xiàn)實(shí)，但我們應(yīng)對(duì)此抱以期待。我國女職工產(chǎn)假由90天延長至98天，這已經(jīng)跨出了一小步，下一次極有可能是產(chǎn)假延長至1年，再下一次產(chǎn)假延長至3年，與國際接軌那是遲早的事情。特別是伴隨著我國老齡化的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，很多年輕的父母也不希望老人太多參與孩子的培養(yǎng)問題，單就這一點(diǎn)，產(chǎn)假延長不止是專家的一己之愿，同時(shí)也是眾多年輕父母的共同心聲。