近日，市人社局、市扶貧開發(fā)局聯(lián)合印發(fā)《六安市就業(yè)扶貧公益崗位開發(fā)管理暫行辦法》。該《辦法》提出，針對全市脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、環(huán)境治理、生態(tài)保護等公共服務(wù)崗位方面需求，結(jié)合當前農(nóng)村重點工作和貧困勞動力實際工作能力，重點開發(fā)保潔公益、保綠、保安、護林、護路、護水、看管維護農(nóng)田水利設(shè)施、護光伏電站、防火、孤寡失能老人照料、日常生活輔助性照料、留守兒童照料等10種就業(yè)扶貧公益崗位。

據(jù)了解，就業(yè)扶貧公益崗位是指脫貧攻堅期間，在貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))特別開發(fā)設(shè)立的定向用于本轄區(qū)戶籍、有勞動能力和就業(yè)意愿，年齡在16—65歲的建檔立卡貧困家庭無法離鄉(xiāng)、無業(yè)可扶、無力脫貧(三無)貧困弱勞動力就業(yè)的社會公益服務(wù)崗位。根據(jù)《辦法》，就業(yè)扶貧公益崗位開發(fā)管理應(yīng)遵循按需開發(fā)、精準對接、公開透明、動態(tài)管理、按勞取酬原則。應(yīng)按照政府主導(dǎo)、統(tǒng)籌開發(fā)、社會參與、按需設(shè)崗、總量控制的要求，因地制宜設(shè)置公益崗位，精準安置建檔立卡零就業(yè)貧困家庭有勞動能力和就業(yè)愿望、“三無”貧困弱勞動力就業(yè)。公益崗位設(shè)置、招用程序、使用、待遇、管理等信息應(yīng)全過程公開，接受廣大群眾監(jiān)督。嚴禁虛設(shè)崗位、不勞而獲、變相發(fā)錢現(xiàn)象。

《辦法》要求，建立監(jiān)督考核機制，按照“誰開發(fā)，誰管理”的原則，加強公益崗位的后續(xù)管理。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要結(jié)合實際制定公益崗位績效管理辦法，對公益崗位人員在崗情況、履責情況進行監(jiān)督檢查。要創(chuàng)新績效管理辦法，引進群眾評價、積分管理機制，對群眾評價好、個人積分高的人員，給予物質(zhì)和精神獎勵，并在第二年優(yōu)先簽訂公益崗位勞務(wù)合同(協(xié)議)?？h區(qū)人社、扶貧部門要加強公益崗位的督查，重點檢查違規(guī)招用、領(lǐng)補貼不上崗、“頂崗”等問題?？h區(qū)財政、審計部門要加強公益崗位補貼資金的監(jiān)督和管理，對虛報、冒領(lǐng)、騙取崗位補貼的單位和個人，一經(jīng)查實，要追回資金，并從嚴追究責任。