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為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力提供人才支撐

時(shí)間:2024-04-30來源 : 中國(guó)網(wǎng)七彩云南作者 : 蘇戈 王曉花

新質(zhì)生產(chǎn)力的核心是創(chuàng)新。眾所周知,人才是創(chuàng)新的發(fā)起者,也是應(yīng)用技術(shù)的實(shí)踐者,是形成新質(zhì)生產(chǎn)力最活躍、最具決定意義的能動(dòng)主體。發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力,關(guān)鍵要牢牢把握人才這一第一資源。云南省楚雄州雙柏縣作為山區(qū)經(jīng)濟(jì)落后縣域,需要堅(jiān)定不移實(shí)施好人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,進(jìn)一步健全體制機(jī)制,加大聚才用才力度,充分釋放人才活力,把人才優(yōu)勢(shì)持續(xù)轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)、創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)、發(fā)展優(yōu)勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力匯聚強(qiáng)大的人才支撐。

以頂層設(shè)計(jì)為先導(dǎo),健全機(jī)制“聚”人才。體制順、機(jī)制活,則人才聚、事業(yè)興。破除人才體制機(jī)制壁壘,關(guān)鍵要堅(jiān)持問題導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向相統(tǒng)一,不僅要從宏觀制度設(shè)計(jì)上著力,不斷完善人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、激勵(lì)等系列政策舉措,提升人才政策的系統(tǒng)性和兼容性,防止多頭制定政策,甚至出現(xiàn)政策“打架”的現(xiàn)象;還要注重從微觀制度落實(shí)上用力,用好用活各級(jí)現(xiàn)有的人才政策,最大限度地把政策紅利釋放到各行業(yè)各領(lǐng)域人才上,不斷優(yōu)化人才工作牽頭部門、行業(yè)部門之間的工作銜接配合機(jī)制,注重提升本土人才政策落實(shí)的簡(jiǎn)便度和兌現(xiàn)率,防止出現(xiàn)“踢皮球”“三不管”現(xiàn)象,加快形成有利于人才成長(zhǎng)的培養(yǎng)機(jī)制、有利于人盡其才的使用機(jī)制、有利于各展其能的激勵(lì)機(jī)制、有利于各類人才脫穎而出的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,以管得著、說了算的高效政策吸引人才聚集,讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)。

以擴(kuò)大總量為重點(diǎn),內(nèi)培外引“興”人才。人才是衡量一個(gè)國(guó)家綜合國(guó)力的重要指標(biāo),也是衡量一個(gè)地區(qū)發(fā)展?jié)摿徒?jīng)濟(jì)活力的重要標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)前,人才總量少是山區(qū)經(jīng)濟(jì)落后縣域最大的制約。加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力,迫切需要在聚才興才上下功夫。在引才上要堅(jiān)持“寬視野”,緊盯重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)項(xiàng)目,采取“鄉(xiāng)情引+柔性引+剛性引+精準(zhǔn)引”的方式,大力引進(jìn)本地在外優(yōu)秀人才、經(jīng)營(yíng)管理專技人才、科研團(tuán)隊(duì)等各方面人才,不斷增加人才“流量”;在育才上要突出“本土化”,依托人才培養(yǎng)項(xiàng)目,大力培育當(dāng)?shù)貎?yōu)秀農(nóng)技人才、現(xiàn)代農(nóng)民、農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新帶頭人、鄉(xiāng)村公共服務(wù)人才、鄉(xiāng)村治理人才,不斷增加人才“存量”;在留才上要注重“走心式”,把人才滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn),積極從人才安居、落戶、就醫(yī)、子女入學(xué)等方面給予“保姆式”服務(wù),大力營(yíng)造拴心留人的人才環(huán)境,用真情實(shí)意、真金白銀留住人才這個(gè)最大“變量”,通過先擴(kuò)總量,再提質(zhì)量、優(yōu)結(jié)構(gòu),逐步建設(shè)一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的新興人才隊(duì)伍。

以服務(wù)發(fā)展為方向,搭建平臺(tái)“用”人才。人才因事業(yè)而聚,事業(yè)因人才而興。讓“英雄有用武之地”是激發(fā)人才最有效的方式,也是轉(zhuǎn)化新質(zhì)生產(chǎn)力最快捷的途徑。在搭建人才使用平臺(tái)時(shí),不僅要做好人與產(chǎn)、才與長(zhǎng)的結(jié)合,還要注重人才效能的轉(zhuǎn)化。結(jié)合當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向和人才總體布局情況以及人才專長(zhǎng),依托產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)建設(shè),積極搭建科技園、孵化器、眾創(chuàng)空間等創(chuàng)業(yè)平臺(tái),打造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“筑夢(mèng)地”,推動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、人才鏈深度融合,形成以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)、才涌產(chǎn)興的良性互動(dòng)和有效轉(zhuǎn)化。同時(shí),講好人才故事、釋放人才正能量也是形成人才敢為善為“外動(dòng)力”的重要方式。要深入開展優(yōu)秀人才評(píng)選活動(dòng),大力宣傳各領(lǐng)域各行業(yè)涌現(xiàn)出來的業(yè)績(jī)突出、社會(huì)公認(rèn)度高的優(yōu)秀人才,探索建立人才“容錯(cuò)糾錯(cuò)”機(jī)制,不斷為銳意進(jìn)取的人才撐腰鼓勁,激勵(lì)更多優(yōu)秀人才大顯身手,匯聚人才驅(qū)動(dòng)發(fā)展的強(qiáng)大合力。(蘇戈 王曉花 雙柏縣委組織部供稿)

(責(zé)任編輯:孟君君)
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