在當前國際環(huán)境日益復雜、國內(nèi)改革進入攻堅階段的背景下，各級黨組織作為推動國家發(fā)展的核心力量，必須深刻認識到人才工作的重要性?！叭瞬攀菍崿F(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源?！苯M織工作要緊緊圍繞人才這一核心要素，通過創(chuàng)新工作機制，發(fā)揮引領作用，營造良好氛圍和加強國際交流合作等方式不斷提升人才工作質(zhì)量和效率，進而激發(fā)黨組織工作新活力，為推動經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅實的人才保障。

深刻認識人才在組織工作中的核心地位。人才是創(chuàng)新的源泉，是組織工作不斷向前推進的重要支撐。隨著科技的不斷進步和經(jīng)濟的快速發(fā)展，人才競爭已成為國際競爭的關鍵。要站在戰(zhàn)略高度，深刻認識人才在推動經(jīng)濟社會發(fā)展、提升國家競爭力中的核心地位。只有緊緊抓住人才這個“牛鼻子”，才能確保組織工作的活力和效率，推動各項事業(yè)蓬勃發(fā)展。

創(chuàng)新機制，構(gòu)建人才工作新格局。面對新時代的新要求，組織工作需要不斷創(chuàng)新機制，構(gòu)建人才工作新格局。要完善人才引進機制，加大高層次人才的引進力度，積極搭建各類人才施展才華的平臺。要加強人才培養(yǎng)機制建設，注重培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和實踐能力的人才，推動人才隊伍素質(zhì)整體提升。要建立健全人才激勵機制，通過優(yōu)化薪酬制度、完善職稱評定等方式，激發(fā)人才的積極性和創(chuàng)造力。

發(fā)揮黨組織在人才工作中的引領作用。黨組織在人才工作中具有獨特的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，必須充分發(fā)揮其在人才工作中的引領作用。要牢固樹立人才是第一資源的理念，將人才工作納入組織工作的重要議事日程。要加強黨組織對人才工作的領導，建立健全人才工作領導體制和工作機制，確保人才工作的順利開展。要加強黨組織對人才的關心和服務，為人才提供良好的工作環(huán)境和生活條件，增強人才的歸屬感和幸福感。

營造良好氛圍，激發(fā)人才創(chuàng)新活力。創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力，而人才是創(chuàng)新的主體。要著力營造有利于人才創(chuàng)新的良好氛圍，激發(fā)人才的創(chuàng)新活力。要加強創(chuàng)新文化建設，弘揚科學精神、創(chuàng)新精神和團隊精神，形成尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。其次，要搭建創(chuàng)新平臺，為人才提供施展才華的舞臺和空間，鼓勵人才勇攀科技高峰、實現(xiàn)人生價值。此外，還要加大知識產(chǎn)權保護力度，保護人才的創(chuàng)新成果和合法權益，讓人才在創(chuàng)新中享受應有的榮譽和利益。

加強國際交流合作，拓寬人才工作視野。在全球化背景下，國際交流合作已成為人才工作的重要方面。要加強與國際組織、跨國公司等機構(gòu)的交流合作，拓寬人才工作的視野和渠道。要積極參與國際人才競爭，主動吸納海外高層次人才回國創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。要加強國際人才培養(yǎng)與交流項目合作，推動國內(nèi)人才與國際接軌、提升國際競爭力。要加強國際人才政策研究與合作交流，借鑒國際先進經(jīng)驗做法、完善國內(nèi)人才政策體系。（王龍?zhí)?昆明高新區(qū)黨群工作部供稿）

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