目前，因地制宜發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，已逐漸成為社會廣泛共識。發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，離不開一支適應(yīng)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展要求的干部隊伍。各級組織部門要始終堅持新時代黨的組織路線，著力增強干部“新思維”“新本領(lǐng)”，鍛造一批實干擔(dān)當(dāng)?shù)摹靶沦|(zhì)化”干部。

以理論武裝強化“新思維”。思想是行為的先導(dǎo)，只有思想認(rèn)識到位了、理解透徹了，才能在落實上積極有為、精準(zhǔn)有力、扎實有效。要堅持理論與實踐相結(jié)合，聚焦改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、培育壯大新興產(chǎn)業(yè)、布局建設(shè)未來產(chǎn)業(yè)實施過程中的新情況、新問題，引導(dǎo)干部從黨的創(chuàng)新理論中尋找發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的破題之策，切實將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為落實力、執(zhí)行力和推動力。圍繞新興材料、新興領(lǐng)域、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等新質(zhì)生產(chǎn)力相對集中、干部平時接觸較少的產(chǎn)業(yè)或行業(yè)，分層分類開展能力培訓(xùn)。以新的產(chǎn)業(yè)發(fā)展認(rèn)知和新的知識結(jié)構(gòu)實現(xiàn)科創(chuàng)意識和能力整體提升，讓干部更好融入產(chǎn)業(yè)規(guī)劃和項目實施進程，為新質(zhì)生產(chǎn)力凝思聚智。

以實踐歷練鍛造“新本領(lǐng)”。干部的專業(yè)化水平，是黨領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展能力和水平的重要支撐。發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，干部要成為創(chuàng)新領(lǐng)域的能手、提質(zhì)增效的高手、引領(lǐng)生產(chǎn)力的多面手。堅持把實踐作為提升干部專業(yè)化的重要途徑，注重把改革發(fā)展主戰(zhàn)場、重點工作第一線、科技創(chuàng)新最前沿作為干部培養(yǎng)最好的課堂，舍得把有發(fā)展?jié)摿Φ膶I(yè)干部放到一線，把經(jīng)歷變成經(jīng)驗、把閱歷變成能力，讓更多想干事、能干事、干成事的優(yōu)質(zhì)干部脫穎而出，在摸爬滾打中鍛造可堪大用、能擔(dān)重任的棟梁之材。培養(yǎng)造就一批與發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力相適應(yīng)的精兵強將。

以嚴(yán)管厚愛注入“新動能”。新質(zhì)生產(chǎn)力特點是創(chuàng)新、關(guān)鍵是質(zhì)優(yōu)、本質(zhì)是先進生產(chǎn)力，發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力更需干部勇于擔(dān)當(dāng)作為、攻堅克難、實干篤行。要堅持嚴(yán)管厚愛結(jié)合、激勵約束并重，健全干部擔(dān)當(dāng)作為激勵機制，用好公務(wù)員職務(wù)與職級并行等制度，加大對完成急難險重任務(wù)、日常表現(xiàn)優(yōu)異的干部政治激勵、榮譽激勵和經(jīng)濟獎勵力度，推動各項待遇保障向基層一線傾斜，讓實干者看到“詩和遠方”。要激發(fā)干部創(chuàng)造性，鼓勵干部在新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)中勇于實踐、大膽創(chuàng)新，嚴(yán)格落實“三個區(qū)分開來”，建立完善澄清保護制度、容錯免責(zé)正負面清單，既“問”不為之責(zé)、亂為之責(zé)，又“容”無心之失、探索失誤，讓干部心無旁騖干事業(yè)。（趙德仁 云南省昆明市晉寧區(qū)委組織部供稿）

(責(zé)任編輯：孟君君)