國(guó)家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才；人才興，則鄉(xiāng)村興。從古至今，人才一直是衡量一個(gè)國(guó)家綜合國(guó)力的重要指標(biāo)。近年來(lái)，各地通過(guò)采取資金支持、榮譽(yù)激勵(lì)、培養(yǎng)扶持等一系列舉措，讓一批優(yōu)秀的鄉(xiāng)土人才嶄露頭角。一般來(lái)說(shuō)，大部分鄉(xiāng)土人才擁有一定手藝或者掌握一定技術(shù)，但受制于文化素質(zhì)不高、施展空間有限等因素，他們?cè)谥R(shí)、技能上難以與鄉(xiāng)村新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)發(fā)展相匹配，生產(chǎn)的農(nóng)產(chǎn)品、手工藝品因附加值不高、缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，只能自產(chǎn)自銷，自身價(jià)值沒(méi)有得到充分彰顯。

因此，如何把鄉(xiāng)土人才資源轉(zhuǎn)化為鄉(xiāng)村發(fā)展新優(yōu)勢(shì)，進(jìn)而為鄉(xiāng)村振興提供堅(jiān)實(shí)的人才保障和智力支撐，已經(jīng)成為“三農(nóng)”工作的重要課題。充分發(fā)揮人才評(píng)價(jià)“指揮棒”作用。對(duì)鄉(xiāng)土人才來(lái)說(shuō)，吸引其扎根農(nóng)村最關(guān)鍵的是真正落實(shí)好政策，各地應(yīng)把鄉(xiāng)土人才放在重要位置，重點(diǎn)在創(chuàng)業(yè)資金、技術(shù)扶持、職稱評(píng)定、發(fā)展晉升上給予傾斜和突破，讓鄉(xiāng)土人才放心投資、安心經(jīng)營(yíng)。讓更多來(lái)到基層的年輕人愿意留下來(lái)建功立業(yè)?？啥嘟M織先進(jìn)典型宣傳推介，對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的鄉(xiāng)土人才給予獎(jiǎng)勵(lì)，可通過(guò)考核吸納更多骨干力量進(jìn)入后備干部隊(duì)伍，增強(qiáng)他們的獲得感、歸屬感和自豪感?？梢砸脏l(xiāng)情鄉(xiāng)愁為紐帶，把當(dāng)?shù)赝诵萑藛T、工商界人士或農(nóng)村老干部等有志為家鄉(xiāng)發(fā)展貢獻(xiàn)力量的鄉(xiāng)土人才“找出來(lái)”“請(qǐng)回來(lái)”“用起來(lái)”，鼓勵(lì)他們以投資興業(yè)、援建項(xiàng)目、助學(xué)助教、捐資捐物、法律服務(wù)等各種方式，為鄉(xiāng)村發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)，成立經(jīng)濟(jì)合作社，從基層的治理專干，后備干部，創(chuàng)業(yè)大學(xué)生中注重培養(yǎng)從事專業(yè)技術(shù)工作的骨干人才，有力地促進(jìn)當(dāng)?shù)剜l(xiāng)村人才成長(zhǎng)。在全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興的起步之年，各級(jí)黨組織要在挖掘鄉(xiāng)土人才上精準(zhǔn)發(fā)力，寫(xiě)好鄉(xiāng)村“人才經(jīng)”，以人才振興引來(lái)鄉(xiāng)村振興事業(yè)蓬勃發(fā)展。農(nóng)村要想吸引人才、留住人才，需要高舉“重實(shí)干重實(shí)績(jī)”的大旗，注重情感激勵(lì)與物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合，引領(lǐng)鄉(xiāng)土人才主動(dòng)作為，讓想干事、會(huì)干事的人有舞臺(tái)、有地位。讓理想在山間田野綻放，讓鄉(xiāng)土人才在鄉(xiāng)村振興的偉大實(shí)踐中書(shū)寫(xiě)精彩人生。（蔣瓊仙  昆明陽(yáng)宗海風(fēng)景名勝區(qū)湯池街道供稿）