干部的選拔任用工作，絕非小事。中央黨校在中青年干部培訓(xùn)班儀式上指出：刀在石上磨，人在事上練，不經(jīng)風(fēng)雨、不歷人事是難成大器的。在青年干部的選拔任用中，須用顧全大局的眼光，嚴(yán)守選人用人的原則和紀(jì)律，引導(dǎo)黨員干部樹(shù)立正確的權(quán)力觀、政績(jī)觀、事業(yè)觀，在日常工作中切實(shí)做到“把自己擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去、把職責(zé)擺進(jìn)去”，確保選出來(lái)的干部站得穩(wěn)、靠得住、能放心。

堅(jiān)定理想信念，把好思想關(guān)?！耙环植渴?，九分落實(shí)”，從起勢(shì)看走勢(shì)，從思想看行動(dòng)。青年干部須堅(jiān)守自己的理想信念，成為政治素質(zhì)過(guò)硬的可用之材，在前進(jìn)的征途中穩(wěn)扎穩(wěn)打，在措施的落實(shí)中嚴(yán)抓嚴(yán)守，厚植知行合一、一心為民的服務(wù)情懷。青年干部應(yīng)始終胸懷國(guó)家大局，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，從而堅(jiān)定思想，全面貫徹新發(fā)展的理念，始終保持清醒的頭腦，堅(jiān)定地走中國(guó)特色社會(huì)主義道路。

銘記責(zé)任使命，把好事業(yè)關(guān)。常在“小事”上練風(fēng)格，善在“瑣事”上練格局，好的干部應(yīng)勇于擔(dān)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)?！安环e跬步，無(wú)以至千里”，簡(jiǎn)單的小事蘊(yùn)藏著干大事的方法和規(guī)律，年輕干部應(yīng)從一點(diǎn)一滴做起，不言小、不懼小，“勿以善小而不為”，做好量的積累，為實(shí)現(xiàn)質(zhì)的突破積源培根。青年干部還應(yīng)具備寬廣的胸懷、有擔(dān)當(dāng)?shù)母窬郑褳槊穹?wù)的根本宗旨詮釋出來(lái)，在面對(duì)重大任務(wù)和挑戰(zhàn)時(shí)，毫不猶豫地站出來(lái)，敢在“難事”上擔(dān)當(dāng)，永葆“溯源千里，馳舟搏浪”的奮斗之姿。

樹(shù)立宗旨意識(shí)，把好實(shí)績(jī)關(guān)。好的政績(jī)是腳底板下走出來(lái)的，為民服務(wù)就要“走遍千山萬(wàn)水”，堅(jiān)持實(shí)事求是的“步調(diào)”?！皼](méi)有調(diào)查，就沒(méi)有發(fā)言權(quán)”，中國(guó)幅員遼闊、人口眾多，想要充分了解國(guó)情、民情，就必須“邁開(kāi)腿”，走進(jìn)基層、深入群眾、下沉農(nóng)村，密切關(guān)注群眾的急難愁盼，了解群眾的真實(shí)需求，解決實(shí)際問(wèn)題，踐行正確的政績(jī)觀?！懊裰鶓n，我必念之；民之所盼，我必行之”，優(yōu)秀的干部是用“真招實(shí)策”之火淬煉的“真金”，“做事”不“作秀”，“造?！辈弧霸靹?shì)”。

嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩，把好自律關(guān)?！柏澣缁?，不遏則燎原；欲如水，不遏則滔天”。人生而有欲，正確合理的欲望可以激發(fā)前進(jìn)的動(dòng)力，但放縱欲望、貪欲無(wú)度就會(huì)跌入罪惡的深淵。因此，青年干部要樹(shù)立正確的廉潔觀，明確自身職責(zé)和使命，在公共生活中嚴(yán)守公德，在私人生活中慎守私德。立公心、慎用權(quán)，始終保持一顆敬畏之心，對(duì)國(guó)家和人民充滿感恩之情，時(shí)刻以黨紀(jì)要求自己，經(jīng)受住黨和人民的嚴(yán)格檢驗(yàn)，做到德配其位、才配其職。

主動(dòng)解放思想，把好創(chuàng)新關(guān)。青年干部朝氣蓬勃、思想活躍，具備良好的精神面貌和積極的進(jìn)取心，有能力破立并舉，在勇于突破中高舉改革的大旗。青年干部應(yīng)始終以問(wèn)題為導(dǎo)向，不斷加強(qiáng)整體規(guī)劃和頂層設(shè)計(jì)，做改革的“實(shí)干家”；熟悉黨政綜合管理、善于駕馭全局，在新時(shí)代征程的趕考之路上持續(xù)刷新“能力值”；腳踏實(shí)地，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，不斷推動(dòng)各項(xiàng)事業(yè)全面發(fā)展。

干部的選拔任用是能者上、庸者下、劣者汰。上坡路難走，力行則將至，青年干部既要有“越是艱難越向前”的勇毅，還要有“逢山開(kāi)路，遇水架橋”的干勁，在攻堅(jiān)克難中增強(qiáng)生存力、競(jìng)爭(zhēng)力。必須健全考核的標(biāo)準(zhǔn)和要求，以確保選拔過(guò)程公正和透明；建立起以工作能力和業(yè)績(jī)、群眾口碑、道德品質(zhì)等多維度、全方位的評(píng)價(jià)體系，讓那些工作高效、群眾反映良好的干部晉升到更高的職位上去，永葆隊(duì)伍的高效和純潔，為國(guó)家和社會(huì)的發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。（盧南屹  昆明陽(yáng)宗海風(fēng)景名勝區(qū)七甸街道供稿）