在最近的調(diào)研中，聽到一些干部反映即使白天工作干完了，但出于“合群”“領(lǐng)導(dǎo)在加班”等考慮，即使沒事晚上也要到辦公室“溜一圈”甚至熬更守夜，辦公室的燈更多是為“陪領(lǐng)導(dǎo)”而亮。筆者認(rèn)為，這樣的加班出工不出力、見行不見效。廣大干部要提高警惕，杜絕“作秀式”“盆景式”加班，少一些表面動(dòng)作，多一些真抓實(shí)干。

所謂“偽加班”，就是加班只圖“面子”沒有“里子”，只有形式?jīng)]有實(shí)效，工作質(zhì)、量上不去，耗盡了燈油，虛度了時(shí)光。比如，有些干部為了體現(xiàn)積極和敬業(yè)，白天摸魚“留存量”，晚上加班加點(diǎn)“去庫存”；有些干部存有“領(lǐng)導(dǎo)不在我不在，領(lǐng)導(dǎo)不走我不走”的功利心態(tài)，即使沒有加班需要也干熬著、裝樣子“擺拍”，只為讓領(lǐng)導(dǎo)和組織“看得見”，美其名曰“高職商”；有些干部以加班之名，行消遣之實(shí)，寫材料、填表格一樣不做，打游戲、看視頻一樣不落，等等。

這種“偽加班”降低了工作效率，一些“快?！睘榱送砩嫌惺驴勺觯瑢幵腹ぷ鳌敖邓佟?，把白天的活特意留在晚上，久而久之，又快又好的工作能力消耗殆盡。隨著“偽加班”風(fēng)氣的蔓延，裹挾更多的干部無效內(nèi)卷，讓干部“體力不支”而被“拖垮”，部分干部的身心健康被嚴(yán)重影響。同時(shí)，“加班才優(yōu)秀”的導(dǎo)向也嚴(yán)重影響了一些干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性，工作失去了勁頭、成長失去了希望。

“偽加班”是一種惡習(xí)，如何才能破除？筆者認(rèn)為，一方面，廣大干部要擺正心態(tài)，樹立正確的政績觀、事業(yè)觀，辯證看待加班的必要性和危害性，自覺抵制加班形式主義，科學(xué)地將加班作為提升工作質(zhì)效的選擇，苦干實(shí)干、干出成效，而非將其作為鉆營取巧、取悅領(lǐng)導(dǎo)的“手段”。另一方面，要校準(zhǔn)干部評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)偏差，單位領(lǐng)導(dǎo)要摒棄“加班多才是好干部”的錯(cuò)誤理念，堅(jiān)持結(jié)果導(dǎo)向，不僅看干部加班“過程”，更看其加班“效果”。組織人事部門也要進(jìn)一步樹牢選人用人導(dǎo)向，充分發(fā)揮好“考核指揮棒”的作用，從實(shí)績出發(fā)考核評價(jià)、選拔任用干部，既看干部“苦勞”，更看干部“功勞”，真正激發(fā)廣大干部腳踏實(shí)地、真干實(shí)干的干勁拼勁闖勁。

路漫漫其修遠(yuǎn)兮，必將上下而求索。黨的事業(yè)和人民的幸福需要所有黨員干部擼起袖子加油干，但我們必須審慎看待、科學(xué)對待加班，別讓形式主義的歪風(fēng)乘虛而入，莫讓“偽加班”帶偏“實(shí)干風(fēng)”！（許志強(qiáng)   昆明市晉寧區(qū)委組織部供稿）