在當(dāng)今快速發(fā)展的時代背景下，干部作為國家政策的執(zhí)行者、社會管理的中堅力量，其能力和作風(fēng)直接關(guān)系到國家治理的效能和人民的福祉。因此，加強干部能力作風(fēng)建設(shè)，不僅是提升政府工作效率的必然要求，更是推動國家持續(xù)健康發(fā)展的關(guān)鍵所在。

強化學(xué)習(xí)，提升能力素質(zhì)。學(xué)習(xí)是提升干部能力素質(zhì)的根本途徑，面對日新月異的國內(nèi)外形勢和復(fù)雜多變的社會環(huán)境，干部必須樹立終身學(xué)習(xí)的理念，不斷拓寬知識面，提升專業(yè)素養(yǎng)。要深入學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，確保在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致；要廣泛涉獵各個領(lǐng)域的知識，增強解決實際問題的能力；要注重實踐鍛煉，通過深入基層、調(diào)查研究等方式，了解民情民意，掌握工作實際，提高科學(xué)決策和應(yīng)對復(fù)雜局面的能力。

轉(zhuǎn)變作風(fēng)，樹立良好形象。作風(fēng)是干部能力的重要體現(xiàn)，也是群眾評價干部的重要標(biāo)準(zhǔn)。干部要始終牢記為人民服務(wù)的宗旨，樹立群眾觀念，走群眾路線，把人民群眾的利益放在首位。要堅決反對形式主義、官僚主義等不正之風(fēng)，切實改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率。要深入基層、深入群眾，傾聽民聲、了解民意、集中民智、珍惜民力，切實解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。同時，干部還要注重自身品德修養(yǎng)，做到清正廉潔、勤政為民，樹立良好的公仆形象。

完善機制，激發(fā)干部活力。提升干部能力作風(fēng)，離不開完善的制度保障。要建立健全干部選拔任用、考核評價、激勵約束等機制，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境。要注重從基層一線和艱苦地區(qū)選拔優(yōu)秀干部，讓實踐鍛煉成為干部成長的“磨刀石”。要完善考核評價體系，建立以工作實績?yōu)楹诵牡目己嗽u價機制，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)。同時，還要建立健全容錯糾錯機制，為敢于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新的干部撐腰鼓勁，營造風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

加強監(jiān)督，確保落實到位。提升干部能力作風(fēng)，必須加強監(jiān)督制約。要建立健全黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等監(jiān)督體系，形成對干部全方位的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。要加強對干部選拔任用、權(quán)力運行等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督制約，防止權(quán)力濫用和腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。同時，還要暢通群眾舉報渠道，鼓勵和支持群眾對干部進(jìn)行監(jiān)督舉報，及時發(fā)現(xiàn)和糾正干部作風(fēng)問題。

總之，提升干部能力作風(fēng)是一項長期而艱巨的任務(wù)，要以高度的政治責(zé)任感和使命感，不斷加強干部教育培訓(xùn)、完善制度機制、強化監(jiān)督制約等方面的工作力度，努力打造一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，為國家的繁榮富強和人民的幸福安康提供堅強的組織保證。（劉鑫吉   昆明陽宗海風(fēng)景名勝區(qū)生態(tài)和水資源保護(hù)局供稿）

(責(zé)任編輯：君君)