中央組織部改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績考核工作座談會(huì)強(qiáng)調(diào)：“要完善政績考核指標(biāo)體系，考核內(nèi)容堅(jiān)持緊扣中心、服務(wù)大局，考核指標(biāo)注重科學(xué)精準(zhǔn)、抓住關(guān)鍵，考核成效體現(xiàn)人民至上、為民造福”。黨員干部要時(shí)時(shí)自警自勵(lì)，樹牢正確的權(quán)力觀、政績觀、事業(yè)觀，甘于坐冷板凳、做栽樹人，創(chuàng)造實(shí)實(shí)在在、為國為民的政績，不斷匯聚干事創(chuàng)業(yè)的源源動(dòng)力。

為官一任、造福一方。黨員干部既要當(dāng)好謀篇布局的規(guī)劃者，又要當(dāng)好穩(wěn)扎穩(wěn)打的實(shí)干家。如若只顧眼前利益，罔顧地方發(fā)展的客觀規(guī)律，盲目追求“政績”攀升、“面子”好看，就會(huì)陷入“顧前不顧后”的怪圈，讓眼前的“顯績”淪為后人買單的“敗績”。三省吾身，修己安人。黨員干部在想問題、做決策時(shí)，不妨?xí)r常問一問自己：是否把人民利益擺在第一位？是否只顧“眼前”忽視了“長遠(yuǎn)”？是否能夠經(jīng)受住歷史和人民的考驗(yàn)？不能一心只想出成績、搞“顯績”，拍拍腦袋就決定，而要多做一些乍看不起眼但利在長遠(yuǎn)、惠及后代的“潛績”。

正所謂在其位、謀其政、履其職，黨員干部要想干事成事，首先要以正確的權(quán)力觀、政績觀、事業(yè)觀為保障。篳路藍(lán)縷啟山林，櫛風(fēng)沐雨砥礪行。改革前行的道路上，正是無數(shù)前輩以干事創(chuàng)業(yè)的精氣神和履職盡責(zé)的實(shí)干擔(dān)當(dāng)艱辛奉獻(xiàn)，才有如今來之不易的發(fā)展前景。但也有少數(shù)干部因“一念之差”，尋找捷徑、誤入歧途，成為發(fā)人深思、令人警醒的“反面教材”。黨員干部要以案為鑒，時(shí)常攬鏡自照、校正糾偏，真正把公權(quán)作為為民謀利謀福的“公器”，以正確的權(quán)力觀和政績觀永葆執(zhí)政“底色”。

績效考核是評(píng)價(jià)工作表現(xiàn)和能力水平的有效方式，以考核為驅(qū)動(dòng)，能夠激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的工作干勁。在考核評(píng)價(jià)過程中，對(duì)于那些錯(cuò)誤政績觀催生的“政績”，要堅(jiān)決“打低分”，警惕大鋪大干、空有其表的“政績工程”，精準(zhǔn)優(yōu)化考核內(nèi)容事項(xiàng)，引導(dǎo)廣大黨員干部正確看待考核結(jié)果，自覺對(duì)標(biāo)先進(jìn)、深查不足，以績效考核促改進(jìn)提升。同時(shí)，要堅(jiān)持考用結(jié)合，注重考核結(jié)果的轉(zhuǎn)化和運(yùn)用，把可借鑒、可復(fù)制的經(jīng)驗(yàn)做法總結(jié)出來、推廣出去，讓站末位、后勁不足的“紅紅臉、出出汗”，推動(dòng)政績考核更有“底色”、更具“成色”。（和艷娟、和麗生  云南省迪慶州香格里拉市金江鎮(zhèn)紀(jì)委供稿）