在新時代新征程中，干部工作至關重要。從細微之處著眼，以“微視角”洞察干部工作的關鍵環(huán)節(jié)，同時又以宏大的格局引領干部隊伍的建設，方能為黨和國家事業(yè)的發(fā)展注入強大動力。

“微視角”之干部選拔：精準識才的藝術。干部選拔是干部工作的起點，精準識才猶如在萬千沙礫中挑選出璀璨的明珠。從細節(jié)入手，觀察干部的日常工作表現。不只是看重大任務中的突出貢獻，更要關注平時工作中的點滴付出。一個干部是否具有責任心，是否對工作充滿熱情，往往體現在日常的小事中。比如，對文件的認真整理、對群眾咨詢的耐心解答、對工作進度的嚴格把控等。這些看似微不足道的細節(jié)，卻能反映出干部的工作態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)。注重考察干部的人際關系處理能力。在工作中，干部不僅要與上級領導保持良好的溝通，還要與同事協作配合，更要與服務對象建立良好的關系。一個善于溝通、懂得協調的干部，能夠更好地推動工作的開展。觀察干部在團隊中的角色定位、與他人的合作方式以及在矛盾沖突中的處理方法，可以更全面地了解其人際關系處理能力。傾聽群眾的聲音。干部的工作成效最終要體現在為人民服務上，群眾的評價是衡量干部的重要標準。通過走訪調研、民意調查等方式，了解群眾對干部的滿意度，聽取群眾的意見和建議。群眾的眼睛是雪亮的，他們能夠從自己的切身感受出發(fā)，對干部的工作能力、工作作風等方面做出客觀評價。

“大格局”之干部培養(yǎng)：塑造棟梁的工程。干部培養(yǎng)是一項具有戰(zhàn)略意義的工作，需要以大格局的視野來謀劃和推進。樹立全局觀念，培養(yǎng)干部的宏觀思維。干部不僅要具備扎實的專業(yè)知識和業(yè)務能力，還要有開闊的視野和宏觀的思維。通過組織干部參加各類培訓、學習交流活動，讓他們了解國家的大政方針、經濟社會發(fā)展的趨勢以及國際形勢的變化。培養(yǎng)干部從全局的角度思考問題、謀劃工作，提高他們的戰(zhàn)略決策能力。強化實踐鍛煉，提升干部的綜合素質。實踐是培養(yǎng)干部的最好課堂。將干部派到基層一線、艱苦地區(qū)、復雜環(huán)境中去鍛煉，讓他們在實踐中經風雨、見世面、長才干。通過參與重大項目建設、脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興等工作，讓干部積累豐富的實踐經驗，提高解決實際問題的能力。注重培養(yǎng)干部的創(chuàng)新精神。在新時代，創(chuàng)新是推動發(fā)展的核心動力。鼓勵干部敢于突破傳統(tǒng)思維定式，勇于探索新的工作方法和手段。為干部提供創(chuàng)新的平臺和機會，激發(fā)他們的創(chuàng)新活力，培養(yǎng)一支具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的干部隊伍。

“微視角”與“大格局”的有機融合：干部工作的新路徑。干部工作既要從“微視角”出發(fā)，注重細節(jié)，精準識才、精心育才，又要以“大格局”為引領，著眼全局，為干部的成長和發(fā)展搭建廣闊的舞臺。在干部選拔中，將“微視角”的精準識才與“大格局”的戰(zhàn)略需求相結合。根據黨和國家事業(yè)發(fā)展的需要，確定干部選拔的標準和方向，同時從細節(jié)入手，選拔出真正符合要求的優(yōu)秀干部。既要有宏觀的規(guī)劃，又要有具體的操作，確保選拔出的干部能夠在各自的崗位上發(fā)揮最大的作用。在干部培養(yǎng)中，以“大格局”的培養(yǎng)目標為導向，同時注重“微視角”的個性化培養(yǎng)。根據干部的不同特點和發(fā)展需求，制定個性化的培養(yǎng)計劃。在培養(yǎng)干部的宏觀思維和綜合素質的同時，關注干部的個人成長和發(fā)展，激發(fā)干部的潛力，讓他們在實現個人價值的同時，為黨和國家的事業(yè)作出更大的貢獻。（王龍?zhí)?、昆明高新區(qū)黨群工作部供稿）

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