在新時代的征程中，青年干部人才如同春天里的新苗，充滿生機與希望。他們承載著國家的未來、民族的希望，是推動社會進步的重要力量。如何有效激發(fā)青年干部人才的內(nèi)在潛力，使其在崗位上發(fā)揮最大的作用，是當(dāng)前面臨的重要課題，應(yīng)當(dāng)從培養(yǎng)、選拔和使用三個方面激發(fā)青年干部人才的活力，以助力新時代的發(fā)展。

育才：培養(yǎng)青年干部人才，提升能力。通過系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)，提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力和政治執(zhí)行力，加強青年干部人才的理論武裝，深入學(xué)習(xí)黨的理論和路線方針政策，增強政治意識、大局意識和核心意識。通過安排青年干部人才到基層一線、艱苦崗位進行實踐鍛煉，讓他們在摸爬滾打中積累經(jīng)驗、增長才干，提升綜合能力。同時，注重青年干部人才的專業(yè)培養(yǎng)，針對不同領(lǐng)域、不同崗位的需求，有針對性地開展專業(yè)培訓(xùn)，提高青年干部人才的業(yè)務(wù)水平和創(chuàng)新能力。鼓勵青年干部人才參加繼續(xù)教育、學(xué)術(shù)交流等活動，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，拓寬視野。

選才：選拔青年干部人才，選賢舉能。在選拔青年干部人才時，既要看其政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，也要看其工作能力和實際表現(xiàn)。要堅持以德為先、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，把那些忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)那嗄旮刹咳瞬胚x拔到關(guān)鍵崗位上來。其次，也要注重實績導(dǎo)向，在選拔過程中，要注重考察青年干部人才的工作實績和群眾口碑，把那些在工作中有思路、有辦法、有成效的青年干部人才選拔出來。

用才：使用青年干部人才，人崗相適。為青年干部人才提供廣闊的發(fā)展舞臺和成長空間，通過組織培訓(xùn)、輪崗交流、跟班學(xué)習(xí)等方式，讓青年干部人才在不同崗位、不同環(huán)境中歷練成長，給予青年干部人才充分的信任和支持，敢于放手讓他們在工作中挑重?fù)?dān)、扛大梁。同時，建立健全容錯糾錯機制，為青年干部人才的創(chuàng)新創(chuàng)造提供寬松的環(huán)境，并且對青年干部人才進行動態(tài)管理，定期進行考核評估，根據(jù)考核結(jié)果及時調(diào)整培養(yǎng)和使用計劃，確保青年干部人才能夠持續(xù)成長、不斷進步。

總之，青年干部人才是新時代的寶貴財富和中堅力量，要從培養(yǎng)、選拔、使用三個方面入手，打造一支高素質(zhì)的青年干部人才隊伍，為新時代的發(fā)展提供強有力的人才保障，為國家的繁榮富強貢獻青春智慧和力量！（何雅榮、昆明陽宗海七甸街道供稿）

(責(zé)任編輯：君君)