在當(dāng)今時(shí)代，人才已成為推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的核心力量。正如古人云：“得人者興，失人者崩?！比瞬殴ぷ鞯闹匾圆谎远鳌６谌瞬殴ぷ髦?，精準(zhǔn)識(shí)才猶如一把關(guān)鍵的鑰匙，為開(kāi)啟人才寶庫(kù)之門(mén)提供了可能。

精準(zhǔn)識(shí)才，是對(duì)人才的尊重與珍視。每一個(gè)人才都是獨(dú)一無(wú)二的，他們擁有不同的技能、才華和潛力。通過(guò)精準(zhǔn)地識(shí)別，才能真正發(fā)現(xiàn)人才的價(jià)值所在。在現(xiàn)實(shí)生活中，常?？吹揭恍﹩挝辉谡衅溉瞬艜r(shí)，僅僅以學(xué)歷、證書(shū)等硬性指標(biāo)作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，而忽略了人才的實(shí)際能力和潛力。這種做法不僅會(huì)錯(cuò)過(guò)許多優(yōu)秀的人才，也會(huì)讓那些真正有才華的人感到被忽視。相反，當(dāng)以更加精準(zhǔn)的方式去識(shí)別人才時(shí)，會(huì)發(fā)現(xiàn)那些在平凡崗位上默默奉獻(xiàn)的人，那些擁有特殊技能和創(chuàng)新思維的人，他們或許沒(méi)有高學(xué)歷、高職稱，但他們卻有著不可替代的價(jià)值。

精準(zhǔn)識(shí)才，需要建立科學(xué)的評(píng)價(jià)體系。傳統(tǒng)的人才評(píng)價(jià)體系往往過(guò)于單一，注重學(xué)術(shù)成果、工作經(jīng)驗(yàn)等方面，而忽視了人才的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力。在新時(shí)代，需要建立更加科學(xué)、全面的人才評(píng)價(jià)體系，既要考慮人才的專業(yè)技能，也要關(guān)注他們的創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通能力等方面。同時(shí)，評(píng)價(jià)體系還應(yīng)該具有動(dòng)態(tài)性，能夠及時(shí)反映人才的成長(zhǎng)和發(fā)展變化。這意味著評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)一成不變，而應(yīng)根據(jù)社會(huì)需求和技術(shù)進(jìn)步進(jìn)行調(diào)整。通過(guò)定期的評(píng)估和反饋，人才可以了解自己的優(yōu)勢(shì)和不足，從而有針對(duì)性地進(jìn)行提升。

精準(zhǔn)識(shí)才，還需要拓寬人才發(fā)現(xiàn)的渠道。人才往往隱藏在各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)角落，不能僅僅局限于傳統(tǒng)的招聘渠道去尋找人才。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，可以利用大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)手段，對(duì)人才進(jìn)行精準(zhǔn)畫(huà)像，從而更加高效地發(fā)現(xiàn)人才。此外，還可以通過(guò)舉辦各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、人才交流活動(dòng)等方式，為人才提供展示自我的平臺(tái)，讓更多的人才脫穎而出。精準(zhǔn)識(shí)才，是人才工作的重要基礎(chǔ)。真正做到精準(zhǔn)識(shí)才，才能讓人才在合適的崗位上發(fā)揮出最大的價(jià)值。要以更加開(kāi)放的心態(tài)、更加科學(xué)的方法去識(shí)別人才，為國(guó)家的發(fā)展、社會(huì)的進(jìn)步匯聚起強(qiáng)大的人才力量。（王龍?zhí)?、昆明高新區(qū)黨群工作部供稿）