人大代表建議“產(chǎn)假休3年” 北京市婦聯(lián)回應(yīng)“不能解決”

市人大代表、北京握奇數(shù)據(jù)系統(tǒng)有限公司董事長(zhǎng)王幼君已經(jīng)是連續(xù)兩年提延長(zhǎng)產(chǎn)假的建議。2012年，我國將女職工產(chǎn)假由原來的90天延長(zhǎng)至98天，晚育、難產(chǎn)、多胞胎等情形，還可增加假期。對(duì)此，王幼君建議，將女性的產(chǎn)假延長(zhǎng)到3年，其間由財(cái)政或社保基金發(fā)放生育津貼。不過，按照他的建議，女職工產(chǎn)假期間，需自愿選擇離開職場(chǎng)，待3年期滿之后重新?lián)駱I(yè)。3年期間若母親上班，則自動(dòng)喪失產(chǎn)假資格，恢復(fù)工作女性的正常身份。...[詳細(xì)]

人大代表建議產(chǎn)假延長(zhǎng)三年：加劇性別就業(yè)歧視？

“雙手贊同，就應(yīng)該休3年。孩子是祖國的花朵，我們是花朵的媽，我們?cè)敢庥酶嗟臅r(shí)間照顧好祖國的花朵”，“產(chǎn)假延至3年，我就考慮享受單獨(dú)兩孩政策！”昨天，絕大多數(shù)寶兒媽都強(qiáng)烈支持產(chǎn)假延長(zhǎng)的建議。但究竟延長(zhǎng)至3年還是1年，大家則眾說紛紜?！捌髽I(yè)肯定會(huì)考慮用人成本，只怕女大學(xué)生畢業(yè)找工作將會(huì)變得更加困難。如果可以，我支持延長(zhǎng)至1年?！币晃痪W(wǎng)友道出了很多女性的心聲——怕3年產(chǎn)假導(dǎo)致就業(yè)歧視更加嚴(yán)重。...[詳細(xì)]

女性產(chǎn)假“休三年”休假前要辭職引熱議

女職工產(chǎn)假期間，需自愿選擇離開職場(chǎng)，待3年期滿之后重新?lián)駱I(yè)。3年期間若母親上班，則自動(dòng)喪失產(chǎn)假資格，恢復(fù)工作女性的正常身份。...[詳細(xì)]

“三年產(chǎn)假”提議：是添福利還是添亂？

在妄談3年產(chǎn)假之前，應(yīng)先討論怎么讓現(xiàn)行的產(chǎn)假政策落實(shí)到位，怎么鼓勵(lì)引導(dǎo)企業(yè)積極保障女職工的權(quán)益。權(quán)利光存紙面而無落實(shí)，一如鏡花水月，除了讓某些人博取名聲，老百姓其實(shí)什么也撈不著。...[詳細(xì)]

三年產(chǎn)假不現(xiàn)實(shí) 一年產(chǎn)假更接地

很多人認(rèn)為，這個(gè)建議如果可取，3年的可能性不大，1年或者更接地氣。社會(huì)保險(xiǎn)政策應(yīng)該及時(shí)回應(yīng)公民的吁請(qǐng)，這是一個(gè)政府高效的表現(xiàn)，關(guān)于產(chǎn)假延長(zhǎng)，我們期待更多的官方回應(yīng)和具體改革行動(dòng)出現(xiàn)。...[詳細(xì)]

產(chǎn)假休3年？只是看著美

世界上其他國家施行的產(chǎn)假方案各不相同，時(shí)間長(zhǎng)短差距也非常大。美國只有不帶薪產(chǎn)假12周;英國的女性產(chǎn)假可申請(qǐng)52周(即1年)，僅最后13周無工資;而在亞洲近鄰日本，女性則可以享受14周帶薪產(chǎn)假。...[詳細(xì)]

產(chǎn)假休三年有無可行性

延長(zhǎng)女性產(chǎn)假必須考慮到其可行性，其間既包括成本的承受能力，企業(yè)的容忍度和女性的真正訴求，并在其間找到一個(gè)最佳的結(jié)合點(diǎn)和利益平衡點(diǎn)，若是跨步過大反倒會(huì)適得其反，并因?yàn)樵黾悠髽I(yè)焦慮和公共財(cái)政壓力，而讓政策層面投鼠忌器。當(dāng)前最有效的做法，還得在掃除法律、利益和認(rèn)識(shí)障礙，破解困境做好鋪墊上下好工夫，延長(zhǎng)女性產(chǎn)假才會(huì)水到渠成。...[詳細(xì)]

西安多數(shù)媽媽贊同產(chǎn)假延至一年 擔(dān)憂隔代教養(yǎng)

在古城西安，年輕媽媽對(duì)產(chǎn)假該不該延長(zhǎng)又是怎么看待？她們心里最大的困惑又將是什么？記者進(jìn)行走訪后發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)媽媽認(rèn)為一年產(chǎn)假最合適，對(duì)于隔代教養(yǎng)問題最擔(dān)憂。...[詳細(xì)]

三年產(chǎn)假延長(zhǎng)工資照發(fā) 網(wǎng)友稱女性以后找工作難

產(chǎn)假的延長(zhǎng)對(duì)職場(chǎng)女性來說的確是一份福利，這樣也能多出一些時(shí)間與孩子相處，但是不分實(shí)際情況就延長(zhǎng)至三年，等于就是將女性送回家庭，如果不是特殊的職位，用人單位也不一定會(huì)為其保留職位。網(wǎng)友們稱也不用去和發(fā)達(dá)國家的產(chǎn)假相比，要根據(jù)我們現(xiàn)在的情況，否則對(duì)女性來說就是找工作很難，大多數(shù)企業(yè)都會(huì)優(yōu)先錄用男性。也有一些女性網(wǎng)友提議，目前有薪產(chǎn)假是98天，如果能夠延長(zhǎng)至一年那已經(jīng)很不錯(cuò)的待遇了，不敢奢望有三年！...[詳細(xì)]

產(chǎn)假延至三年，必要還是荒唐

認(rèn)為這一條建議荒唐的人，觀點(diǎn)集中在產(chǎn)假3年根本沒法實(shí)現(xiàn)，比如會(huì)使社會(huì)成本負(fù)荷太重，會(huì)對(duì)女性職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生不利?？陀^地說，該建議確實(shí)存在現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)，然而不代表沒有現(xiàn)實(shí)需求。...[詳細(xì)]

三年產(chǎn)假引討論:用人單位給不起 勞動(dòng)者也休不起

30歲的陸小姐是江蘇人，在北京讀了研究生后通過考試進(jìn)入一家事業(yè)單位。她表示，和男人“立業(yè)再成家”一樣，女人實(shí)際上也是“立業(yè)再生育”。自己通過數(shù)年的努力積累了一定的事業(yè)基礎(chǔ)，如果為了多帶兩年孩子，事業(yè)“回到解放前”，劃不來。...[詳細(xì)]