記者探訪各地“高溫補貼”發(fā)放：八成勞動者難足額拿到

氣溫逐漸攀升，“烤”驗著每個戶外工作者。高溫津貼也在引發(fā)人們的關(guān)注，記者今天在多地做了調(diào)查。在新疆，對發(fā)放高溫補貼有明確的規(guī)定，但記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，一方面一些行業(yè)包括室外的工作的都沒有拿到高溫補貼，而另一方面對沒有領(lǐng)到高溫補貼的投訴卻很少。...[詳細(xì)]

勞動者稱聽過高溫津貼沒拿到 舉報單位劃不來

采訪中很多人表示，發(fā)放高溫津貼體現(xiàn)了單位對勞動的尊重和對員工的關(guān)懷，但在實際操作中，有些單位并沒有按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，領(lǐng)不到補貼的員工有些無奈。市民：我可能不會（投訴）吧，因為現(xiàn)在人們都不是很關(guān)注這方面，就隨大流吧。...[詳細(xì)]

高溫津貼為何總是“畫餅充饑”？

向勞動者發(fā)放高溫補貼，原本是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全與身體健康而實施的福利性措施，但目前卻成了從事高溫作業(yè)職工們可望不可及的奢望。透過許多受訪者“不清楚”、“沒領(lǐng)過”的無奈回答，人們不難看出高溫津貼政策形同虛設(shè)的尷尬。旨在體現(xiàn)人文關(guān)懷和勞動保護(hù)的高溫津貼如何不再成為“畫餅充饑”？這亟待人們的關(guān)注與破題。...[詳細(xì)]

關(guān)懷高溫下工作的勞動者

滾滾熱浪，人們經(jīng)受著高溫的嚴(yán)峻“烤”驗。一些需要在高溫下工作的單位，應(yīng)該盡力改善勞動環(huán)境和保護(hù)設(shè)施，縮短或錯時安排工作時間，該發(fā)的防暑用品和高溫補貼應(yīng)及時發(fā)放。踐行黨的群眾路線，關(guān)懷高溫下的勞動者，在意的，其實是你有沒有一顆同他們在一起的、感同身受的心。...[詳細(xì)]

高溫補貼應(yīng)向高溫保險轉(zhuǎn)變

在現(xiàn)有的制度安排下，即便當(dāng)?shù)卣辉傧掳l(fā)文件督促執(zhí)法，其效果也不會太明顯，即便一時有顯著的效果，也難以保證未來長期的良好效果。倒不如轉(zhuǎn)換思維，尋求一種市場的力量，把高溫補貼政策通過市場化來實現(xiàn)。目前最有可能的辦法就是建立高溫補貼保險，參照《管理辦法》，勞動用人單位必須為勞動者繳納高溫補貼保險費。...[詳細(xì)]

高溫補貼不應(yīng)只是“畫餅充饑”

在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，高溫補貼的發(fā)放情況并不太盡如人意，讓烈日暴曬下的戶外工作者 “透心涼”。廣大勞動者在酷暑難耐的三伏天辛勤工作，“高溫津貼”是大家理應(yīng)享受到的福利，政府相關(guān)監(jiān)管部門必須要通過嚴(yán)厲的處罰為違規(guī)企業(yè)戴上“緊箍咒”，引導(dǎo)廣大用人單位能夠自覺地維護(hù)好廣大勞動者的的權(quán)益。...[詳細(xì)]

你的高溫補貼拿到手了嗎?

“干了三四年快遞,每年夏天都這樣,啥天氣都得干活?！笨爝f員李師傅在一座寫字樓陰涼處發(fā)放包裹。面對高溫,還要堅持室外工作,李師傅無奈地說:“有點中暑,頭都發(fā)懵。還得堅持工作,多喝水,沒啥降暑的方法?！薄肮緯o發(fā)一些防暑的物品,叫做清涼夏日活動,幫助降溫。”李師傅說公司從來沒有發(fā)放過高溫補貼。...[詳細(xì)]

高溫補貼你領(lǐng)了嗎 老板不給哪敢伸手

每年5至9月，在超過33℃的環(huán)境中工作，按規(guī)定每月可享受高溫津貼。記者從市勞動保障監(jiān)察部門了解到，今年入夏以來，勞動監(jiān)察部門共接到三起有關(guān)高溫津貼的投訴。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在高溫補貼執(zhí)行方面，大型企業(yè)執(zhí)行得較好，而一些小企業(yè)、私營小店的基層工人，則難以獲得高溫津貼，或者只能獲得實物補償。...[詳細(xì)]

高溫津貼不該成為可望而不可即的夢

高溫天氣和高溫環(huán)境不適宜于勞動，可有些工作卻不能中斷，因此才有高溫津貼之說。無論對用工單位還是勞動者而言，高溫條件下開工堅持工作，都是無奈的選擇；而高溫津貼則是必不可少的補償，是尊重勞動者權(quán)益的表現(xiàn)。...[詳細(xì)]

農(nóng)民工談及高溫補貼：不拖欠工資就不錯了 哪還敢提

高溫補貼錢雖不多，卻能讓戶外工作者感受到溫暖，但是這點福利在不少地方卻成了“空頭支票”，給與不給往往取決于企業(yè)主的良心。企業(yè)主敢于違法，原因探究起來不外乎是違法成本低、監(jiān)督不到位的老問題。老問題常年得不到解決，戶外工作者在陽光下暴曬，心卻涼透了。七月才過半，而八月正是一年中最熱的時候，不知道誰能幫王師傅們拿到那點應(yīng)得的福利？...[詳細(xì)]